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裁员大潮来袭,CEO和员工谁更可怜?

作者:admin 时间:2020-07-12 浏览:
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今年入冬之后,经常出现超强的冷空气,如果再加上阵阵寒风,简直要把人类的骨头给冻伤冻碎冻酥,但比之冰冷天气,更让人焦虑的是企业的寒冬,事实上,日前媒体最流行的词汇,大都与“衰退”相关,离职、裁员、市值大跌、跑路、清算等负面词汇频繁见诸于报端,从实体企业到虚拟经济,从新兴科技到传统行业,似乎都找不到规划中的订单,员工的饭碗变得日益脆弱,直至碎成一地。其中,最著名的裁员谣传自然是代工巨头富士康,他们被曝出要裁减34万员工,显然,如此谣传有些夸张,但 iPhone销售低迷,订单减少却是不争的事实;此外,中国互联网一些有头有脸的企业也相继传出裁员消息,涉及著名企业达到17家,比如某知名问答平台准备裁员20%,总数大约是300人,虽然比之代工大王的人数,真是九牛一毛,但同样也会加深普通职员的焦虑。

在很多人的意识里,裁员大潮汹汹来袭,最惨的总会是普通员工,特别是职场小白风险最高,但与此同时,企业的高管和CEO日子也好不到哪里去,甚至比之员工更惨,毕竟,他们要面对更复杂的人事关系,要思考维持客户信心,琢磨着如何东山再起。

职场员工:精进技能坦然面对裁员潮

裁员大潮来势汹汹,摧枯拉朽,一些企业的职工早上还在给主管做Presentation,下午就不得不抱着自己的纸箱,离开仅仅使用半年的办公桌,这真是年度最悲惨情景。总得来说,职场小白是整个裁员过程中,最容易被企业抛弃的一部分,一来他们的技能尚不纯熟,给公司创造的价值工非常小,同时,职场小白同企业、高管几乎不曾经历重大事件,“革命友谊”相当有限,如此背景使得CEO更容易对其做出“艰难的决定”,更何况,按照《劳动法》规定,企业裁员是需要支付赔偿金的,需要遵循N+1的原则,具体算法应该是赔偿金总额等于员工单月收入(含奖金、加班费、补贴等等)乘以服务年限,再补上一个月的工资,举个例子,如果员工在企业内任职5年,单月收入为6000元,当遭遇裁员时,企业需要向员工支付赔偿金额为6000*(5+1)=36000元,平心而论,《劳动法》挺有人情味儿的。

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